Привет всем! Дорогие друзья, вот вы и закончили университет, получили долгожданный диплом, и перед вами открывается захватывающий, но немного пугающий мир профессионального строительства и оценки.
Помню, как сам стоял на этом перепутье, полный надежд и… кучи вопросов! Выбор первого места работы для молодого специалиста-оценщика – это не просто шаг, это, можно сказать, фундамент всей будущей карьеры.
На что обратить внимание? Какую компанию выбрать: крупного игрока с громким именем или небольшую, но перспективную фирму, где можно быстрее набраться опыта?
А что насчет специализации – сразу нырять в жилую недвижимость или попробовать свои силы в оценке промышленных объектов, а может быть, и вовсе уйти в инновационные проекты с “зелёными” технологиями?
В нашем постоянно меняющемся российском рынке недвижимости и строительства, с его уникальными вызовами и возможностями, правильный старт может определить очень многое.
Я сам через это прошел и точно знаю, какие подводные камни могут ждать новичка. Как сделать так, чтобы ваш первый опыт был максимально полезным и проложил путь к успеху, а не к разочарованиям?
Давайте вместе разберемся! Мы не просто посмотрим на общие советы, а углубимся в реалии современного российского рынка труда для оценщиков, обсудим актуальные тренды и предскажем, какие навыки будут цениться завтра.
Уверена, что вы найдете для себя много полезного и точно поймете, куда двигаться дальше. Хотите узнать все нюансы и сделать свой выбор осознанным и уверенным?
Давайте точно разберем все детали ниже!
Куда ведет ваша внутренняя карта? Определение личных целей и приоритетов
Слушать себя: чего вы на самом деле хотите от карьеры?
Наверняка, заканчивая учебу, многие из вас уже слышали от старших коллег или преподавателей фразы вроде: “Иди туда, где больше платят” или “Выбирай крупную компанию, там стабильность”.
Но послушайте, ребята, я вот что вам скажу по своему опыту: деньги – это, конечно, важно, но далеко не единственное, что должно вами двигать. Помню, как после выпуска метался между несколькими предложениями, и одно из них было ну очень “денежным”, но чувствовалось, что атмосфера там угнетающая, и никакого развития не предвиделось.
В итоге выбрал вариант поскромнее, но с возможностью учиться и расти. И ни разу не пожалел! Прежде чем рассылать резюме, возьмите паузу.
Подумайте: что для вас важнее на старте? Быстрый рост зарплаты или качественное обучение и менторство? Хотите ли вы работать в команде, где все четко регламентировано, или вам по душе более свободная и творческая обстановка?
Ответы на эти вопросы помогут вам не просто найти работу, а выбрать *свое* место. Ведь если работа не приносит удовольствия и не соответствует вашим внутренним ценностям, никакие деньги не сделают вас счастливым в долгосрочной перспективе.
И это я говорю вам как человек, который повидал многое в этой сфере.
Навыки будущего: что учить прямо сейчас?
Мир оценки не стоит на месте, он постоянно меняется, особенно у нас в России. Если раньше достаточно было хорошо знать методики и законы, то сейчас на первый план выходят новые навыки.
Я вот, например, до сих пор учусь работать с новыми программами для моделирования, осваиваю BIM-технологии, хотя уже столько лет в профессии! Для молодого специалиста это вообще критически важно.
Анализ больших данных, автоматизация расчетов, умение работать с геоинформационными системами (ГИС) – это уже не просто “желательно”, это становится “обязательно”.
Изучите рынок, посмотрите, какие требования предъявляют ведущие компании к молодым специалистам. Возможно, стоит пройти пару курсов по Python для анализа данных или по продвинутому Excel.
Это даст вам огромное преимущество перед другими кандидатами и покажет вашу заинтересованность в развитии, а работодатели это очень ценят.
Гигант или ловкий игрок? Выбор между крупной компанией и небольшой фирмой
Преимущества и подводные камни больших корпораций
Работать в крупной оценочной компании – это, конечно, звучит престижно. Я помню, как мечтал попасть в такую сразу после института, представлял себе огромный офис, крутых клиентов, командировки.
И да, у этого есть свои плюсы: стабильность, понятная карьерная лестница, часто более высокая стартовая зарплата, доступ к сложным и масштабным проектам, известное имя в резюме.
Но есть и минусы, о которых часто забывают. Во-первых, это бюрократия. Порой, чтобы получить доступ к какому-то документу или принять решение, нужно пройти семь кругов ада.
Во-вторых, вы можете стать одним из многих винтиков в большом механизме, и ваша индивидуальность может потеряться. Лично я видел, как талантливые ребята “выгорали”, потому что чувствовали себя невидимыми.
Обучение там часто систематизированное, но не всегда индивидуальное. А еще, большая компания может “заточить” вас под очень узкую специализацию, и через несколько лет вы рискуете обнаружить, что других навыков у вас нет.
Перспективы роста в небольших и средних фирмах
С другой стороны, есть небольшие и средние оценочные компании. Возможно, они не так широко известны, и зарплата на старте может быть чуть ниже, но тут открываются совсем другие возможности.
В такой фирме вы, скорее всего, будете заниматься широким спектром задач – от жилой недвижимости до коммерческой, а иногда даже промышленной оценки. Это дает бесценный опыт и позволяет быстро понять, что вам ближе.
Мой хороший друг начинал в маленькой фирме, где было всего 5 человек. Он буквально за год освоил столько всего, сколько его однокурсники в крупных компаниях не осваивали за три!
Здесь часто есть прямой доступ к руководителю, который может стать вашим наставником, передать свой опыт и знания “из рук в руки”. Атмосфера обычно более семейная, меньше формальностей, больше свободы для инициативы.
Конечно, риски тоже есть – иногда такие фирмы менее стабильны, но если вы амбициозны и готовы много работать, то именно здесь можно получить невероятный стартовый толчок для карьеры.
Специализация с первых дней: от квартир до заводов и “зеленых” технологий
Жилая и коммерческая недвижимость: классика жанра
Для большинства начинающих оценщиков первым шагом становится жилая или коммерческая недвижимость. Это, так сказать, основа основ. Жилая недвижимость – это массовый рынок, много сделок, относительно простые объекты (квартиры, дома).
Здесь можно быстро набить руку, понять основные принципы оценки, научиться работать с большими объемами данных. Коммерческая недвижимость (офисы, торговые центры, склады) – это уже чуть сложнее, здесь больше нюансов, больше факторов, влияющих на стоимость.
Я сам начинал именно с жилья, и это дало мне крепкий фундамент. Это отличная школа, которая позволяет получить базовые знания и навыки, а потом уже двигаться дальше.
Плюс ко всему, в России это всегда востребовано, так что без работы точно не останетесь.
Промышленная оценка и уникальные объекты: вызов для амбициозных
Если вам хочется чего-то более сложного и интересного, можно рассмотреть промышленную оценку. Это могут быть заводы, фабрики, специализированное оборудование, земельные участки под промышленные цели.
Здесь нужны более глубокие знания инженерии, технологии производства, специфики отраслей. Работа в этой сфере, как правило, более высокооплачиваема, но и требует гораздо большей квалификации и ответственности.
Или, например, оценка уникальных объектов – это может быть все, что угодно, от исторического здания до сложного инфраструктурного проекта. Это, конечно, не для новичка, но если у вас есть возможность попасть в команду, которая занимается чем-то подобным, – это будет бесценный опыт.
Просто будьте готовы к тому, что учиться придется очень много и постоянно.
Наставничество и обучение: Кто поведет вас за руку?
Ценность опытного наставника
Когда я только начинал, у меня был один очень мудрый коллега, который не просто обучал меня тонкостям оценки, но и делился жизненным опытом. Он буквально брал меня “за руку” и показывал, как не наступать на те же грабли, по которым сам когда-то ходил.
Это бесценно! Наставник – это не просто человек, который проверяет вашу работу. Это ваш проводник в мир профессии, человек, который может дать совет, поддержать, когда что-то не получается, и, что очень важно, научить мыслить как оценщик.
При выборе работы обязательно поинтересуйтесь, есть ли в компании программа наставничества, или хотя бы есть ли опытные специалисты, готовые делиться знаниями.
Если такой возможности нет, то, поверьте мне, ваш путь будет гораздо сложнее и дольше. Ищите тех, кто готов вкладывать в вас свое время и знания.
Инвестиции в себя: курсы, семинары и самообразование
Помимо наставничества, очень важно постоянно инвестировать в свое образование. Рынок оценки в России очень динамичный, и без постоянного обучения вы рискуете быстро стать неактуальным.
Я всегда говорю, что лучший актив, в который можно вложиться, – это ты сам. Посещайте профессиональные семинары, вебинары, курсы повышения квалификации.
И не забывайте про самообразование – читайте специализированную литературу, изучайте изменения в законодательстве, следите за новостями рынка. Многие компании предлагают внутреннее обучение или оплачивают внешние курсы для своих сотрудников.
Это отличный показатель того, что компания заботится о развитии своих кадров. Обратите на это внимание при выборе первого места работы.
Рыночные тренды и “зеленая” оценка: взгляд в завтрашний день
Экологичность и устойчивое развитие: новый вектор в оценке
Если раньше об экологии в оценке говорили лишь шепотом, то сейчас это становится одним из главных трендов, особенно в крупных городах России. “Зеленые” здания, энергоэффективность, устойчивое развитие – это не просто модные слова, это реальность, которая все сильнее влияет на стоимость объектов.
Я сам недавно участвовал в проекте по оценке офисного центра, который позиционировался как “экологичный” – там и солнечные батареи были, и системы сбора дождевой воды.
И знаете что? Его рыночная стоимость была заметно выше, чем у аналогичных, но “обычных” зданий. Поэтому, если вы хотите быть на гребне волны, изучите эту тему.
Посмотрите, какие сертификаты (например, LEED или BREEAM) используются в России, какие компании специализируются на оценке таких объектов. Это может стать вашей уникальной нишей, где вы будете очень востребованы.
Цифровизация и автоматизация: как не остаться за бортом
Мы живем в эпоху цифровой трансформации, и оценочная деятельность не исключение. Все больше процессов автоматизируется, от сбора данных до формирования отчетов.
Это не значит, что оценщики станут не нужны, совсем наоборот! Нам нужны специалисты, которые смогут эффективно использовать эти инструменты, а не бояться их.
Я сам активно использую CRM-системы для управления проектами и специальные программы для анализа рыночных данных, и это значительно облегчает работу. Умение работать с большими базами данных, аналитическими платформами, даже с элементами искусственного интеллекта – это то, что будет цениться все больше и больше.
Не бойтесь осваивать новое, это открывает перед вами невероятные возможности.
| Критерий выбора | Что искать в крупной компании | Что искать в небольшой фирме |
|---|---|---|
| Обучение и развитие | Систематизированные программы, корпоративные тренинги. | Индивидуальное наставничество, широкий спектр задач. |
| Карьерный рост | Четкая структура, долгий путь до руководящих позиций. | Быстрый рост при проявлении инициативы, гибкость. |
| Специализация | Узкая специализация по типу объекта или отрасли. | Широкий круг задач, возможность попробовать разное. |
| Зарплата | Выше стартовые оклады, более стабильные премии. | Возможно, чуть ниже на старте, но быстрый рост при хороших показателях. |
| Культура | Более формальная, иерархичная, регламентированная. | Более неформальная, гибкая, командная. |
Зарплатные ожидания и карьерный рост: О чем не забыть при собеседовании
Реалистичные ожидания по доходу
Конечно, мы все хотим зарабатывать много, но на старте карьеры оценщика в России важно иметь реалистичные ожидания. Помню, как на своем первом собеседовании я назвал сумму, от которой рекрутер едва не упал со стула.
С опытом приходит понимание, что зарплата – это лишь часть компенсации. Очень важно смотреть на совокупный пакет: есть ли соцпакет, оплата обучения, ДМС, бонусы.
В регионах зарплаты, конечно, будут отличаться от московских или питерских. Поговорите с выпускниками прошлых лет, поищите информацию на job-сайтах, чтобы понять средний уровень дохода для начинающего специалиста в вашем регионе.
Не стесняйтесь торговаться, но знайте свою реальную цену на рынке. И главное – не ставьте деньги во главу угла, особенно на первых порах.
Перспективы вертикального и горизонтального роста
Приходя в компанию, обязательно спросите о перспективах карьерного роста. Есть ли возможность двигаться вверх по карьерной лестнице (вертикальный рост) или развиваться в разных направлениях, осваивая новые виды оценки (горизонтальный рост)?
Некоторые компании имеют очень четкую структуру, где можно дорасти до руководителя отдела, а затем и до директора. Другие же предлагают более гибкие пути развития, где вы можете стать ведущим специалистом в какой-то узкой области.
Для меня, например, всегда было важно не просто занимать более высокую должность, но и постоянно развиваться как профессионал, осваивать новые горизонты.
Убедитесь, что выбранная вами компания сможет предложить вам эти возможности, иначе очень скоро вам станет скучно, и вы начнете искать новое место.
Пробные стажировки и нетворкинг: Ваш путь к успеху
Недооцененная сила стажировок
Даже если у вас уже есть диплом, не пренебрегайте стажировками. Я знаю, что иногда кажется, что это “работа бесплатно” или за копейки, но это абсолютно не так.
Стажировка – это возможность “понюхать пороху”, понять изнутри, как работает компания, какие там люди, какая атмосфера. И что самое важное – это шанс показать себя!
Моя первая полноценная работа началась именно со стажировки, и я видел многих ребят, которые так же нашли свое место. Это как длительное собеседование, где вы и работодатель присматриваетесь друг к другу.
И если вы проявите себя как инициативный, ответственный и обучаемый сотрудник, то шансы на получение постоянной работы очень высоки. А даже если нет – вы получите бесценный опыт и строчку в резюме, что тоже немаловажно для новичка.
Создание профессиональных связей с первого дня
Нетворкинг, или создание профессиональных связей, – это вообще отдельная песня, и ее надо петь с первого дня! Помню, как в начале карьеры стеснялся подходить к более опытным коллегам на конференциях или отраслевых мероприятиях.
А зря! Каждый человек, которого вы встретите, каждая беседа – это потенциальная возможность. Заводите знакомства с коллегами, общайтесь с экспертами, не стесняйтесь задавать вопросы.
Участвуйте в профессиональных сообществах, подписывайтесь на телеграм-каналы оценочного сообщества в России. Часто именно через знакомых приходят самые интересные проекты и предложения о работе.
Не забывайте про LinkedIn – это отличный инструмент для построения профессиональной сети. Ваша репутация и ваши связи – это один из самых ценных активов в нашей профессии, которые будут работать на вас долгие годы.
Главу завершаем: С напутствием в будущее!
Вот мы и подошли к концу нашего увлекательного разговора. Дорогие мои будущие звезды оценочной деятельности, помните: выбор первого рабочего места – это не приговор, а скорее стартовая площадка. Это ваш шанс заложить прочный фундамент для будущей, по-настоящему интересной и прибыльной карьеры. Не бойтесь экспериментировать, не стесняйтесь задавать вопросы и, самое главное, всегда прислушивайтесь к себе. То, что я рассказал сегодня, основано на моем собственном опыте и многолетних наблюдениях за рынком. Я искренне верю, что каждый из вас найдет свой уникальный путь и построит карьеру мечты. Удачи вам на этом захватывающем пути!
Полезная информация, которую стоит знать каждому
-
Недорогое, но очень эффективное обучение. Поверьте, самые ценные знания часто приходят не из дорогих курсов, а от общения с опытными коллегами и постоянного самообразования. Есть масса бесплатных или бюджетных вебинаров от профессиональных сообществ, читайте статьи в журналах по оценке, следите за новостями. Я сам до сих пор учусь каждый день, ведь рынок не стоит на месте.
-
Важность “гибких” навыков (soft skills). Как бы хорошо вы ни знали методики оценки, без умения общаться, договариваться, убеждать и презентовать свои выводы, будет сложно. Развивайте коммуникативные навыки, учитесь слушать и слышать клиента, будьте готовы к конструктивной критике. Это то, что отличает просто хорошего оценщика от по-настоящему успешного.
-
Не забывайте про региональные особенности. Рынок недвижимости в Москве сильно отличается от рынка в Екатеринбурге или Владивостоке. Изучите специфику вашего региона: какие отрасли являются ключевыми, какие объекты наиболее востребованы, какова динамика цен. Это позволит вам быть более компетентным и востребованным специалистом на местном уровне.
-
Автоматизация – ваш друг, а не враг. Осваивайте программы для автоматизации расчетов, работы с базами данных, составления отчетов. Это не заменит вашего профессионального суждения, но значительно ускорит и упростит рутинные процессы. Я вот, например, раньше тратил часы на сбор информации, а сейчас с помощью нескольких программ это занимает считанные минуты. Экономьте время для аналитики!
-
Будьте в курсе изменений в законодательстве. Российское законодательство в сфере оценки постоянно меняется. Очень важно быть в курсе всех нововведений, поправок и разъяснений. Подпишитесь на рассылки от государственных органов, профессиональных СРО, читайте комментарии экспертов. Однажды я сам чуть не попал впросак из-за небольшой поправки, которую упустил. Не повторяйте моих ошибок!
Важные моменты: Ключевые рекомендации для старта карьеры оценщика в России
Итак, давайте еще раз пробежимся по самым важным моментам, которые я бы хотел, чтобы вы запомнили. Прежде всего, четко определитесь со своими личными целями и приоритетами. Что для вас важнее на данном этапе: быстрый финансовый рост, интенсивное обучение, стабильность или разнообразие проектов? Помните, что идеальной компании не существует, но есть та, которая подойдет именно вам. Не бойтесь рассматривать как крупные корпорации с их систематизированным подходом, так и небольшие, но амбициозные фирмы, где вы сможете быстрее набраться опыта и получить индивидуальное наставничество. Я сам на своем пути столкнулся с тем, что иногда самое ценное – это не громкое имя работодателя, а возможность расти и учиться у настоящих профессионалов. Не забывайте о специализации: начинать с жилой или коммерческой недвижимости – это отличная база, но всегда держите в уме более сложные и перспективные направления, такие как промышленная оценка или модная сейчас “зеленая” оценка. Инвестируйте в себя, постоянно развивайте как профессиональные, так и личные качества, будьте открыты новым технологиям и нетворкинг-возможностям. Ваш первый шаг в профессии – это лишь начало большого и интересного пути. Желаю вам найти свое место под солнцем оценочной деятельности и стать настоящими мастерами своего дела!
Часто задаваемые вопросы (FAQ) 📖
В: Стоит ли молодому специалисту-оценщику выбирать крупную и известную компанию для старта карьеры или лучше пойти в небольшую, но перспективную фирму?
О: Ох, помню, как сам мучился этим вопросом после диплома! Это же прямо дилемма, как между старым добрым проверенным автомобилем и новеньким, но еще не обкатанным электрокаром.
Я вот что вам скажу из личного опыта: у каждого пути свои плюсы и минусы, и выбор тут очень личный, как выбор любимого кофе. В крупной компании, конечно, сразу чувствуешь себя частью чего-то большого, солидного.
Это как большая корпоративная семья – есть четкие процессы, крутое обучение, стабильная зарплата (что для вчерашнего студента просто бальзам на душу!).
Ты быстро погружаешься в масштабные проекты, знакомишься с гигантами рынка, учишься у зубров оценки. Представляете, вы сразу попадаете в мир, где ежедневно обсуждаются многомиллионные сделки!
Это дает невероятную базу, позволяет «набить руку» на сложных кейсах. Но, честно говоря, там часто бывает, что ты становишься винтиком в большой машине.
Возможности для быстрого карьерного роста иногда ограничены, а твои идеи могут теряться в бюрократии. Я помню, как пытался предложить одну свою “гениальную” идею, а она утонула в бесконечных согласованиях.
А вот небольшая фирма – это совсем другая история, это как стартап, где все друг другу братья и сестры! Там ты, скорее всего, сразу получишь куда больше ответственности, будешь участвовать во всех этапах проекта, от первого звонка клиенту до итогового отчета.
Я сам начинал в такой, и это был просто огонь! За год я научился столькому, сколько мои друзья в больших компаниях осваивали три года. Ты сам формируешь процессы, твой голос слышат, и каждый проект – это вызов и возможность проявить себя.
Минусы? Ну, зарплата может быть не такой стабильной, как хотелось бы, а проекты, возможно, не всегда такие громкие. Зато опыт – бесценный!
Ты становишься универсальным солдатом, который умеет всё. Мой совет? Если вы хотите сразу получить фундаментальные знания, научиться системному подходу и работать с громкими именами – идите в крупную компанию.
Если же вы амбициозны, хотите быстро расти, не боитесь брать на себя ответственность и готовы к динамике – маленькая фирма станет вашей лучшей школой.
Попробуйте пройти стажировку и там, и там, пообщайтесь с людьми, послушайте свое сердце. Это же ваша карьера, и только вам решать, какой фундамент заложить!
В: Какую специализацию лучше выбрать молодому оценщику на российском рынке: жилую, коммерческую недвижимость, или стоит обратить внимание на что-то более нишевое, например, “зеленые” технологии?
О: Ой, это вопрос, который заставлял меня проводить бессонные ночи, пролистывая десятки вакансий! Кажется, только вчера передо мной стояла такая же развилка.
Выбор специализации – это как выбор маршрута в навигаторе: куда повернешь, туда и приедешь, а обратно возвращаться будет дольше. На российском рынке сейчас, конечно, много разных дорожек, и каждая манит по-своему.
Жилая недвижимость – это, можно сказать, классика жанра, вечная ценность. Всегда будут покупать, продавать, брать ипотеку, а значит, всегда будут нужны оценщики.
Это очень стабильный хлеб, много типовых объектов, процессы довольно отработаны. Изучить ее просто, информации полно, но и конкуренция, конечно, высокая.
Если вы любите работать с массовым сегментом, быстро оценивать типовые квартиры, дачи – это отличный старт. Я сам начинал именно с жилья, и это дало мне уверенность в базовых навыках.
Коммерческая недвижимость – это уже совсем другой уровень, это как перейти из песочницы в бизнес-центр. Здесь совсем другие масштабы: офисы, склады, торговые центры, производственные комплексы.
Оценка тут намного сложнее, каждый объект уникален, требует глубокого анализа рынка, финансовых потоков, учета специфики бизнеса. Здесь выше чеки, интереснее задачи, но и ответственность колоссальная.
Если вы любите аналитику, не боитесь сложных расчетов и хотите работать с крупными инвесторами – вам сюда! Мои друзья, кто сразу пошел в коммерческую оценку, говорят, что это настоящий драйв.
А вот “зеленые” технологии, оценка объектов с экологической направленностью – это просто космос! Это молодая, но невероятно перспективная ниша, которая активно развивается в России, хоть пока и не так стремительно, как на Западе.
Здесь очень мало специалистов, а спрос на них будет только расти, учитывая мировые тренды и государственные программы. Это оценка энергоэффективных зданий, объектов возобновляемой энергетики, проектов устойчивого развития.
Если вы горите желанием быть на острие прогресса, не боитесь нового, готовы постоянно учиться и предвосхищать будущее – это ваш золотой билет. Да, поначалу будет сложнее найти такие проекты, но зато в перспективе вы станете настоящим экспертом, которого будут буквально отрывать с руками!
Я бы рекомендовал на старте попробовать себя в жилой или коммерческой недвижимости, чтобы получить крепкую базу, а затем, когда почувствуете уверенность, постепенно углубляться в нишевые направления, особенно в “зеленые” технологии.
Не бойтесь экспериментировать, ведь мир оценки такой многогранный!
В: Какие ключевые навыки и качества наиболее важны для молодого оценщика, чтобы успешно стартовать и развиваться на современном российском рынке?
О: Знаете, я вот уже сколько лет в этой сфере, и до сих пор помню, как переживал, что моих университетских знаний может не хватить. Это нормально, когда сомневаешься, главное – не стоять на месте!
Наш российский рынок оценки, он такой живой, постоянно меняется, как река весной. Поэтому просто диплома, пусть и красного, уже мало. Первое и самое важное, что я бы выделил – это не просто знание теории, а умение мыслить аналитически и критически.
Ведь что такое оценка? Это не просто подстановка цифр в формулы. Это глубокий анализ рынка, факторов, которые влияют на стоимость, умение читать между строк.
Заказчик всегда хочет получить объективный результат, но при этом понимает, что рынок динамичен. Вы должны уметь обосновать каждую цифру, каждую свою мысль.
Мне часто приходилось буквально “копать” информацию, чтобы понять истинную ценность объекта, а не просто верить данным из открытых источников. Второе – это, конечно, продвинутые навыки работы с Excel и специализированным ПО.
Без этого никуда! Сейчас все автоматизировано, и если вы не умеете быстро и эффективно работать с таблицами, строить модели, обрабатывать большие объемы данных, то просто будете отставать.
Вспомните, сколько времени мы тратили на ручные расчеты? Сейчас это уже нонсенс. И третье, что особенно ценят мои коллеги и я сам – это коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения.
Да-да, оценщик – это не только человек с калькулятором! Вам придется общаться с клиентами, подрядчиками, экспертами, порой даже с представителями государственных органов.
Умение слушать, задавать правильные вопросы, четко и убедительно излагать свои мысли, разрешать конфликтные ситуации – это просто бесценно. Помню, как однажды только благодаря умению найти общий язык с клиентом, мы смогли договориться о предоставлении нужных документов, что спасло целый проект от срыва.
И еще один секрет, который я открыл для себя: постоянное саморазвитие. Рынок не стоит на месте, появляются новые методики, новые технологии, меняется законодательство.
Читайте профильные издания, посещайте семинары, вебинары, вступайте в профессиональные сообщества. Будьте всегда в курсе, и тогда вы точно станете не просто хорошим, а незаменимым специалистом.
Успех – это не случайность, это результат подготовки!
